استخدام در مقابل انتخاب
استخدام و انتخاب دو اصطلاحی هستند که با بازار کار مرتبط هستند. این دو اصطلاح را باید در منظر درست فهمید. آنها برای نشان دادن برخی تفاوت ها بین آنها شناخته شده اند.
می توان گفت که هر دو مرحله از فرآیند استخدام هستند. استخدام فرآیند جستجوی داوطلبان واجد شرایط استخدام است. همچنین شامل درخواست داوطلبان واجد شرایط برای مشاغل مربوطه است. از سوی دیگر، انتخاب شامل مراحل مختلفی است که برای انتخاب نامزد مناسب برای شغل مناسب به کار گرفته می‌شود. این مراحل ممکن است شامل غربالگری و مصاحبه باشد.این تفاوت اصلی بین استخدام و انتخاب است.
این دو اصطلاح از نظر هدف نیز با یکدیگر متفاوت هستند. هدف اصلی از استخدام ایجاد نوعی پایگاه استعدادی است که از آن بهترین ها برای پست های مختلف در سازمان انتخاب شوند. از سوی دیگر، هدف اصلی از انتخاب، انتخاب نامزد مناسب برای پست یا شغل مناسب در سازمانی است که پایگاه استعدادیابی برای آن ساخته شده است.
یکی از تفاوت های جالب بین استخدام و گزینش این است که استخدام اغلب فرآیندی در نظر گرفته می شود که با احساس مثبت مشخص می شود. همیشه خوش بینی در مرحله استخدام وجود دارد. از سوی دیگر فرآیند انتخاب اغلب فرآیندی در نظر گرفته می شود که با احساس منفی مشخص می شود. از سوی دیگر نوعی بدبینی در مرحله انتخاب وجود دارد.
بدبینی موجود در مرحله گزینش احتمالاً به این دلیل است که داوطلبان نامناسب می توانند به طور خلاصه در پایان مصاحبه یا آزمون های غربالگری رد شوند.استخدام شامل بهره برداری از استعدادهای نامزدهای موجود است. این شامل انجام تست های اولیه و اولیه و بحث های گروهی است که به چند مورد اشاره می کند.
از طرف دیگر انتخاب مستقیماً با دسته نهایی داوطلبان از نظر مصاحبه و آزمون های نهایی مرتبط است. این امر باعث می شود که کار انتخاب حتی چالش برانگیزتر و مبتکرانه تر از استخدام باشد. یکی از تفاوت های اصلی بین استخدام و گزینش این است که استخدام با هیچ نوع قراردادی بین نامزد واجد شرایط و سازمان مشخص نمی شود.
از سوی دیگر فرآیند انتخاب با یک قرارداد کاری بین فرد شاغل و سازمان مشخص می شود. هدف قرارداد متعهد ساختن هر دو طرف است.
