تفاوت کلیدی – استخدام در مقابل استخدام
استخدام و استخدام دو جنبه بسیار مهم مدیریت منابع انسانی با توجه به کارکنان بالقوه برای نقش های شغلی فعلی هستند. تفاوت بین این دو اصطلاح برای بسیاری ناشناخته است. بنابراین، باید به درستی متمایز شود. تفاوت اصلی بین استخدام و استخدام در این است که استخدام فرآیند جستجوی نامزدهای بالقوه با مهارت ها و صلاحیت های مناسب برای استخدام و تشویق آنها به درخواست مشاغل در سازمان است در حالی که استخدام فرآیند ارائه فرصت شغلی برای یک کارمند منتخب است. هزینه توافق شدهشرکت‌ها همیشه تلاش می‌کنند تا بهترین کارمندان ممکن را جذب کنند تا موفقیت کسب‌وکار خود را تضمین کنند، زیرا مجموعه‌ای از کارکنان اختصاصی و شایسته می‌توانند مزیت رقابتی به همراه داشته باشند.
استخدام چیست؟
استخدام فرآیند جستجوی نامزدهای بالقوه با مهارت ها و صلاحیت های مناسب برای استخدام و تشویق آنها برای درخواست شغل در سازمان است. هدف از استخدام یافتن فرد مناسبی است که توانایی افزودن ارزش به سازمان را داشته باشد.
استخدام می تواند در داخل و خارج اتفاق بیفتد. هنگامی که یک موقعیت در سازمان خالی است، کارمندانی که قبلاً در سازمان هستند را می توان تشویق به درخواست کرد، مشروط بر اینکه مهارت ها و صلاحیت های لازم را داشته باشند. این امر موجب صرفه جویی در هزینه ها برای القای کارکنان می شود (ادغام کارمند جدید در سازمان با آماده سازی آنها برای نقش جدیدشان) زیرا کارمند از قبل با ارزش های سازمان آشنا است. علاوه بر این، این منجر به افزایش انگیزه برای کارکنان فعلی می شود، زیرا این امر آنها را از پیشرفت شغلی بالاتر مطمئن می کند.برعکس، استخدام خارجی زمانی مناسب است که سطح مهارت ها و صلاحیت های مورد نیاز برای موقعیت خالی در حال حاضر در شرکت موجود نباشد.
استخدام اولین گام برای افزودن کارکنان جدید به سازمان است و از طریق تبلیغات پست های خالی در تعدادی از پلتفرم ها به ویژه در منابع وب انجام می شود. تبلیغات باید به وضوح سازماندهی شده و تمام الزامات نقش خاص را برای جذب مناسب ترین نامزدها مشخص کند. استخدام هزینه قابل توجهی است و یک تمرین مستمر است. بنابراین، ممکن است برای برخی از شرکت ها مقرون به صرفه نباشد. آژانس‌های استخدامی وجود دارند که شرکت‌ها می‌توانند روش‌های استخدام خود را به آنها برون سپاری کنند و آژانس کاریابی کارکنان بالقوه مناسب برای شرکت پیدا می‌کند.
شکل 01: موقعیت های موجود باید برای جذب کارمندان جدید تبلیغ شوند.
استخدام چیست؟
استخدام فرآیند ارائه فرصت شغلی برای یک کارمند منتخب با هزینه توافقی است. پس از دریافت رزومه و درخواست های کارمندان بالقوه در فرآیند استخدام، باید یک اسکن دقیق برای لیست کوتاه کارمندان بالقوه انجام شود. برای اطمینان از اینکه کاندیدای احتمالی برای سازمان مناسب است، باید ارجاع و بررسی پیشینه کافی انجام شود. به دنبال آن، مصاحبه هایی که معمولاً شامل تست های مختلف مانند تست های غربالگری و تست های روان سنجی است انجام می شود. اگر شرکت از نحوه عملکرد داوطلب در مصاحبه ها و آزمون ها رضایت داشته باشد، پیشنهاد عضویت در شرکت ارائه می شود.
استخدام مستلزم آن است که کارمند و شرکت (کارفرما) قراردادی را منعقد کنند که «قرارداد کار» است. جزئیات زیر باید در شرح شغل گنجانده شود.
- شرح شغل
- غرامت و مزایا
- خط مشی ترک
- دوره اشتغال
- قرارداد محرمانه
- شرایط و ضوابط فسخ
برخلاف فرآیند استخدام، فرآیند استخدام را نمی توان به یک طرف خارجی برون سپاری کرد زیرا قراردادهای کاری و روش استخدام ماهیت محرمانه دارند.
شکل 02: مصاحبه های شغلی در طول فرآیند استخدام انجام می شود.
تفاوت بین استخدام و استخدام چیست؟
استخدام در مقابل استخدام |
|
| استخدام فرآیند جستجوی نامزدهای بالقوه با مهارت ها و صلاحیت های مناسب برای استخدام و تشویق آنها برای درخواست شغل در سازمان است. | استخدام فرآیند ارائه فرصت شغلی برای یک کارمند منتخب با هزینه توافقی است. |
| سفارش | |
| استخدام فرآیند اولیه به دست آوردن کارمندان جدید است. | استخدام فرآیند نهایی است که پس از استخدام صورت می گیرد. |
| زمان و منابع | |
| زمان و منابع صرف شده برای هر کارمند بالقوه برای ارزیابی برنامه‌ها و رزومه‌ها در استخدام محدود است. | استخدام مستلزم صرف زمان و منابع طولانی برای هر کارمند بالقوه است. |
خلاصه- استخدام در مقابل استخدام
تفاوت بین استخدام و استخدام یک تفاوت گسسته است که در آن هر دو دو مرحله در فرآیند به دست آوردن سرمایه انسانی جدید برای سازمان هستند.استخدام مرحله اولیه فرآیند است که با استخدام دنبال می شود. هر دو جنبه حیاتی هستند و زمان و منابع لازم باید برای اطمینان از انتخاب بهترین کارکنان ممکن تخصیص داده شود. فرآیند استخدام و استخدام باید توسط پرسنل مدیریت با تجربه که تجربه کافی در انجام چنین فرآیندی دارند انجام شود.
دانلود نسخه PDF استخدام در مقابل استخدام
می توانید نسخه PDF این مقاله را دانلود کنید و طبق یادداشت های نقل قول برای اهداف آفلاین از آن استفاده کنید. لطفاً نسخه PDF را از اینجا دانلود کنید تفاوت بین استخدام و استخدام.
