بازنشستگی در مقابل صندوق تامین
کسانی که برای مدت طولانی در این صنعت کار کرده اند باید از این دو طرح فوق العاده آگاه باشند، برای تامین پول در مواقعی که بیشتر به آن نیاز است، یعنی در دوران بازنشستگی یا زمانی که فرد می میرد، پول سپرده شده در چنین وجوهی در اختیار اعضای خانواده قرار می گیرد. هدف اصلی یک بازنشستگی یا یک صندوق تامینی، ارائه مزایا به کارکنانی است که در هنگام بازنشستگی این طرح‌ها را انتخاب می‌کنند. اگر هر دو صندوق هدف یکسانی داشته باشند، پس تفاوت آنها چیست؟ این سوالی است که اکثر مردم با آن دست و پنجه نرم می کنند و این مقاله سعی دارد این تفاوت ها را برای خوانندگان برجسته کند.
صندوق تامینی حسابی است که برای کارمند ایجاد می شود و او هر ماه به طور اجباری از حقوق خود به آن کمک می کند. در هند این مبلغ 12.5 درصد از حقوق پایه است که کارفرما به آن کمک می کند. علاوه بر این، مبلغ سپرده شده در صندوق تامینی در حال حاضر با نرخ 9 درصد سود جذب می کند تا اثرات تورم را نفی کند. هنگامی که کارمند بازنشسته می شود، کل مبلغی را که در صندوق تامین مالی خود به همراه سودی که به صورت یکجا به نفع خانواده تعلق می گیرد، دریافت می کند.
یک حساب بازنشستگی از نظر ساختار مشابه است و همچنین به همان شیوه علاقه را جذب می کند. تفاوت عمده بین صندوق بازنشستگی و صندوق تامینی در این است که در حالی که در صورت وجود صندوق تامینی، تمام پول به عنوان مزایا برای کارمند آزاد می شود، در زمان بازنشستگی تنها یک سوم مبلغ به کارمند تعلق می گیرد. در مورد صندوق بازنشستگی، در حالی که دو سوم باقی مانده از عمر خود را به صورت اقساط دریافت می کند.بنابراین، او ماهانه مانند حقوقش پس از بازنشستگی برای مدیریت یک سبک زندگی مناسب دریافت می کند.
تفاوت قابل توجه دیگری در نحوه مالیات بر مزایای در صندوق های بازنشستگی و تأمین مالی وجود دارد. در حالی که کارفرما می تواند تا 20 درصد از حقوق کارکنان را برای مقاصد مالیاتی در هر دو صندوق بازنشستگی و تأمین مالی کسر کند، کارمند 7.5 درصد از حقوق خود را به عنوان کسر مالیات در صندوق بازنشستگی خود دارد، در حالی که در صورت وجود چنین سودی وجود ندارد. صندوق تامین مالی.
تفاوت بین صندوق بازنشستگی و تامین اجتماعی چیست؟
• در صندوق تأمین، تمام سپرده به همراه سود به عنوان مزایا در زمان بازنشستگی به صورت مقطوع آزاد می شود، در حالی که کارمندی که صندوق بازنشستگی را انتخاب می کند می تواند حداکثر یک سوم را به عنوان مبلغ مقطوع دریافت کند. زمان بازنشستگی در حالی که مابقی مبلغ به صورت اقساط در طول عمر وی پرداخت می شود.
• صندوق‌های بازنشستگی مزایای مالیاتی بهتری را نسبت به صندوق‌های تأمینی به کارمندان ارائه می‌دهند
• اگر شخصی پس از بازنشستگی مایل به انجام کسب و کار نباشد یا هیچ تعهدی فوری نداشته باشد، صندوق بازنشستگی بهتر است.
• از سوی دیگر، اگر او پس از بازنشستگی به مبلغ زیادی نیاز دارد، بدیهی است که صندوق تامین مالی بهتر است.
