تفاوت کلیدی - انتقاد و بازخورد
انتقاد و بازخورد دو واژه ای هستند که در موارد ارزیابی کار یا عملکرد افراد به کار می روند که می توان تفاوت اساسی بین آنها تشخیص داد. نقد به ارزیابی انتقادی اشاره دارد. این اغلب می تواند قضاوت کننده و خشن باشد. از سوی دیگر، بازخورد به نظرات داده شده در مورد عملکرد یک شخص یا یک محصول اشاره دارد. تفاوت اصلی بین انتقاد و بازخورد در این است که در حالی که انتقاد اغلب مستلزم قضاوت فرد مقابل و اتخاذ یک نگرش تحقیرآمیز است، بازخورد صرفاً ارائه اطلاعاتی است که به فرد اجازه رشد می دهد.از طریق این مقاله اجازه دهید تفاوت بین این دو کلمه را بررسی کنیم.
انتقاد چیست؟
نقد به ارزیابی انتقادی از عملکرد، رفتار یک فرد یا یک اثر ادبی یا هنری اشاره دارد. زمانی که افراد توسط دیگران مورد انتقاد قرار می گیرند، می تواند تجربه بسیار ناخوشایندی برای گیرنده باشد، زیرا انتقاد بیشتر بر ایرادات یا ضعف های فرد تأکید دارد. به همین دلیل است که اکثر مردم بر این باورند که در انتقاد معمولاً گیرنده احساس تحقیر می کند.
هنگام صحبت از انتقاد عمدتاً دو نوع وجود دارد. آنها انتقاد سازنده و مخرب هستند. انتقاد سازنده با هدف ایجاد تغییر مثبت در فرد انجام می شود. هدف آن توسعه توانایی ها یا تغییر رفتار فرد است. اما هدف انتقاد مخرب ایجاد هیچ گونه تحول پیشرونده در فرد نیست. برعکس، عزت نفس فرد را از بین می برد. انتقاد مخرب حتی می تواند باعث شود فرد احساس کند که شکست خورده است.
به غیر از فردی، نقد می تواند معطوف به آثار ادبی یا هنری نیز باشد که در این صورت منتقدان آثار دیگران را بررسی کرده و نقد ادبی تولید می کنند. منتقدان از این طریق، نکات مثبت و منفی اثر ادبی را برجسته می کنند. اینها اغلب می‌توانند حساب‌های بسیار ذهنی باشند.
بازخورد چیست؟
بازخورد به نظرات در مورد یک محصول یا عملکرد فردی اشاره دارد. اجازه دهید این را از طریق یک مثال ساده درک کنیم. سازمانی که محصول جدیدی را به بازار عرضه می‌کند، مایل است واکنش مردم به محصول را ارزیابی کند. برای این منظور، سازمان یک رویداد کوچک را برنامه ریزی می کند که در آن نمونه محصولات در اختیار عموم قرار می گیرد و درخواست بازخورد می کنند. بازخورد به سازمان این امکان را می دهد تا درک کند که مردم چقدر محصول را دریافت می کنند و بر این اساس مسیر اقدام آنها را تغییر می دهند.
بازخورد می تواند برای مردم نیز ارائه شود. برای مثالی از یک سازمان، یک مدیر می تواند در مورد پروژه ای که به تازگی تکمیل شده است، به کارمندان خود بازخورد بدهد. این برای کارمندان مفید است زیرا نقاط قوت، ضعف و تغییرات ضروری آنها را که باید به شیوه‌ای واقعی و عینی اجرا شوند، نشان می‌دهد.
تفاوت بین انتقاد و بازخورد چیست؟
تعریف انتقاد و بازخورد:
نقد: نقد به ارزیابی انتقادی از عملکرد، رفتار یک فرد یا یک اثر ادبی یا هنری اشاره دارد.
بازخورد: بازخورد به نظرات درباره یک محصول یا عملکرد فردی اشاره دارد.
ویژگی های نقد و بازخورد:
طبیعت:
انتقاد: انتقاد اغلب می تواند ذهنی باشد.
بازخورد: بازخورد معمولاً عینی است.
تاثیر:
انتقاد: از آنجایی که انتقاد معمولاً تحقیرآمیز است، می تواند تأثیر منفی بر شخص داشته باشد.
بازخورد: واقعی بودن بازخورد به فرد کمک می کند تا در عین رضایت از نقاط قوت خود، روی معایب خود کار کند.
