تفاوت اصلی بین قدرت موقعیتی و قدرت شخصی در این است که قدرت موقعیتی با سلسله مراتب سازمانی به دست می آید، در حالی که قدرت شخصی با به رسمیت شناختن توسط پیروان به دست می آید.
قدرت می تواند بر افراد دیگر تأثیر بگذارد و کنترل کند یا یک نتیجه را تغییر دهد. اگرچه نامرئی است، اما توانایی کنترل و هدایت فعالیت های افراد است. مدیر تاثیرگذارترین یا قدرتمندترین بازیکن یک تیم است. او می تواند با تبدیل شدن به صدایی برای بی صداها از این قدرت برای بهبود مردم استفاده کند. برعکس، یک مدیر یا یک رهبر نیز می تواند از قدرت به عنوان ابزاری برای تسلط و کنترل بر دیگران استفاده کند.اساساً، آنها یک انتخاب دارند که از قدرت به شیوه ای سازنده یا مخرب استفاده کنند.
قدرت موقعیت چیست؟
قدرت موقعیتی به استفاده از اختیار برای هدایت یک کار یا انجام آن اشاره دارد. این نوعی قدرت است که فرد بر دیگران اعمال می کند. قدرت موقعیت اساساً نتیجه موقعیت افراد است. در زمینه کسب و کار، نتیجه یک سلسله مراتب سازمانی یا رتبه شغلی است. به عبارت دیگر، قدرت موقعیت با عنوان یک فرد حاصل می شود. برای مثال، قدرتی را تصور کنید که یک مدیر بر کارمندانش دارد.
امکان اعمال قدرت موقعیتی به روش های مختلف وجود دارد. به عنوان مثال، والدین می توانند با استفاده از اختیاراتی که والدین دارند، فرزندان خود را مجبور به انجام برخی کارها کنند. مثال دیگر قدرت اجباری رهبران سیاسی مانند رئیس جمهور کره شمالی، کیم جونگ اون است.
با این حال، در مفهوم قدرت موقعیتی مشکلات خاصی وجود دارد. در زمینه تجارت و مدیریت، کلمه قدرت ممکن است بار منفی داشته باشد. این عمدتا به دلیل استفاده نادرست یا استفاده بیش از حد از قدرت توسط افرادی در پست های مدیریتی است.
قدرت شخصی چیست؟
قدرت شخصی به قدرتی اطلاق می شود که دیگران به فرد داده اند. آن فرد این قدرت را به دلیل شایستگی یا تخصص خود دریافت می کند. گاهی اوقات، این قدرت ممکن است به سادگی مبتنی بر این واقعیت باشد که مردم این فرد را بر دیگران ترجیح می دهند.
بنابراین، عواملی مانند اعتماد به نفس، نگرش مثبت، قدرت و شایستگی یک فرد در قدرت شخصی مهم هستند. بیشتر شبیه یک نگرش یا برداشتی است که دیگران درباره یک فرد خاص دارند. علاوه بر این، قدرت شخصی نشان دهنده حرکتی به سوی خودآگاهی و اهداف خود در زندگی است. قدرت شخصی با خلاقیت، سخاوت، شخصیت، بینش و خدمت بیشتر روشن می شود.بنابراین می توان قدرت شخصی را یک قدرت مثبت نامید. با درک عناصر اساسی قدرت شخصی، فرد می تواند خود را به عنوان یک رهبر موثر و اخلاقی تربیت کند.
رابطه بین قدرت موقعیتی و قدرت شخصی چیست؟
قدرت یک عامل ضروری در محل کار است. ما معمولاً برای انجام وظایف، رسیدن به اهداف و استانداردها و در نهایت راضی نگه داشتن مشتریان به قدرت نیاز داریم. قدرت موقعیت و قدرت شخصی دو روشی هستند که می توان از آن قدرت در محل کار استفاده کرد. یک مدیر یا یک رهبر می تواند از یکی از این انواع یا ترکیبی از هر دو نوع استفاده کند تا حداکثر اثر را به دست آورد. با این حال، نوع قدرت استفاده - قدرت موقعیتی یا قدرت شخصی - اغلب به موقعیت‌های خاص بستگی دارد.
تفاوت بین قدرت موقعیتی و قدرت شخصی چیست؟
تفاوت اصلی بین قدرت موقعیتی و قدرت شخصی در این است که قدرت موقعیت با موقعیت شغلی به دست می آید، در حالی که قدرت شخصی با به رسمیت شناختن پیروان به دست می آید.قدرت موقعیتی توانایی القای افراد دیگر به دلیل موقعیت در سازمان است. برعکس، افرادی که قدرت خود را از پیروان خود می گیرند، دارای قدرت شخصی تلقی می شوند.
به طور کلی، قدرت موضعی با مفهومی منفی همراه است زیرا بیشتر رهبران از قدرت خود برای حکومت استفاده بیش از حد یا سوء استفاده می کنند. با این حال، قدرت شخصی با مفهومی مثبت همراه است. علاوه بر این، قدرت موقعیتی به مهارت های فردی و اجتماعی رهبر بستگی ندارد، در حالی که قدرت شخصی به مهارت های فردی و اجتماعی رهبر بستگی دارد. بنابراین، این نیز تفاوت معناداری بین قدرت موقعیتی و قدرت شخصی است.
علاوه بر این، تفاوت دیگر بین قدرت موقعیتی و قدرت شخصی این است که قدرت شخصی مبتنی بر روابط است نه دستورالعمل ها، در حالی که قدرت موقعیتی متکی به روابط نیست و مبتنی بر دستورات و دستورالعمل هایی است که باید از آنها پیروی کرد. اساساً، قدرت شخصی می‌تواند به افراد انگیزه و توانمند کند، در حالی که قدرت موقعیتی می‌تواند کارها را طبق جدول زمانی انجام دهد.
خلاصه - قدرت موقعیتی در مقابل قدرت شخصی
تفاوت اصلی بین قدرت موقعیتی و قدرت شخصی در این است که یک رهبر می تواند با سلسله مراتب سازمانی به قدرت موقعیتی دست یابد، در حالی که او تنها با به رسمیت شناختن پیروان می تواند به قدرت شخصی دست یابد. علاوه بر این، قدرت موقعیتی بار منفی دارد، در حالی که قدرت شخصی بار مثبت دارد.
