403b در مقابل 457
برنامه های بازنشستگی زیادی در ایالات متحده وجود دارد، و در حالی که اکثر جمعیت از 401k آگاه هستند، 403b و 457 نیز وجود دارد که شبیه به 401k هستند. در حالی که 401k برای همه کارمندان بخش خصوصی در دسترس است، 403b برای کارمندان غیرانتفاعی در دسترس است و 457 برای کارمندان دولت قابل اعمال است. تفاوت های زیادی بین 403b و 457 وجود دارد که یک کارمند باید از آنها آگاه باشد تا بتواند حداکثر مزایای مالیاتی را به دست آورد و همچنین بازده سرمایه گذاری بهتری داشته باشد.
403b
همانطور که قبلا گفته شد، این طرح برای کارکنان موسسات غیرانتفاعی مانند مدارس، بیمارستان ها، تعاونی ها و غیره است.بنابراین اگر شما معلم، پرستار، وزیر یا کتابدار هستید، کاندیدای 403b هستید. ساختار مالیاتی یک 403b شبیه به 401k است، زیرا شما از طریق حقوق خود بر اساس مالیات قبل از مالیات مشارکت می کنید و آنها علاقه را جذب می کنند. هنگامی که شما شروع به دریافت پرداخت های ماهانه از طرح در سررسید می کنید، مانند هر درآمد معمولی دیگری ملزم به پرداخت مالیات هستید. به همین دلیل است که 403b به عنوان مستمری محافظت شده مالیاتی (TSA) نیز شناخته می شود. این طرح در بین سازمان‌های غیرانتفاعی محبوب است و کارفرمایان آن را انتخاب می‌کنند، زیرا از قانون تضمین درآمد بازنشستگی کارفرما مستثنی است که به این معنی است که کارفرما می‌تواند این طرح را به همه، گروه یا افرادی که دوست دارد این مزایا را منتقل کند، ارائه دهد.
457
457 یک طرح مزایای بازنشستگی است که بیشتر برای کارمندان بخش دولتی باز است. کارفرما این طرح را ارائه می دهد که در امتداد همان طرح 401k کار می کند، و مشارکت های انجام شده توسط یک کارمند از مالیات معاف است، که فقط زمانی قابل اعمال است که کارمند پس از اتمام طرح، مزایا را دریافت کند.بنابراین این یک طرح معوق مالیاتی است. اما بر خلاف 401k یا 403b، هیچ جریمه ای برای انصراف قبل از 59 ½ سالگی وجود ندارد. با این حال، مبلغ برداشت مشمول مالیات عادی است. این طرح به کارمندان اجازه می دهد تا بخشی از درآمد خود را بدون پرداخت مالیات بر آن یا درآمدی که به صورت سود به دست می آید، پس انداز کنند،
تفاوت بین 403b و 457
هر دو طرح های معوق مالیاتی هستند.
در سال 457، هیچ حداقل سنی برای بازنشستگی وجود ندارد که به معنای بدون جریمه پس از برداشت پول است که با 403b و 401k بسیار زیاد است.
نکته قابل توجه این است که اگر یک کارفرما هر دو 457 و 403b را ارائه دهد، یک کارمند می تواند از حقوق خود به هر دو کمک کند.
در حالی که زیر 403b، یک کارمند می تواند برای موارد اضطراری پیش بینی نشده مانند خرید خانه یا تحصیل پسرش پول برداشت کند، او واجد شرایط توزیع زیر 457 نیست.
اگر کارمندی در 457 مشارکت داشته باشد، نمی تواند حساب IRA باز کند. با این حال، 457 را می توان به یک حساب IRA منتقل کرد.
یک تفاوت قابل توجه بین 403b و 457 این است که کارفرما نمی تواند به کارمندانی که 457 را انتخاب می کنند کمک کند همانطور که می توانند به کسانی که 403b یا 401k را می پذیرند.
همچنین تفاوت هایی در حدود مشارکت 403b و 457 وجود دارد.
