حقوق در مقابل درآمد
هر فردی برای خرید کالاها و خدماتی که بتواند نیازهایش را برآورده کند، به نوعی جریان سرمایه نیاز دارد. حقوق و درآمد دارای ویژگی های مشترکی هستند، زیرا هر دو شکلی از جریان های پولی ورودی هستند که توسط یک فرد دریافت می شود. این دو به دلیل منبع دریافت این وجوه با یکدیگر متفاوت هستند، حتی اگر استفاده از وجوه ممکن است برای اهداف مشترک باشد. مقاله زیر تفاوت بین این دو را توضیح می دهد و به خواننده کمک می کند منبعی را که هر دو شکل جریان های پولی از آن دریافت می شود، شناسایی کند.
حقوق
حقوق نوعی جریان ورودی است که یک فرد در ازای ارائه خدمات به یک شرکت دریافت می کند. پرداختی است که کارفرما به کارمند پرداخت می کند و حقوقی که باید پرداخت شود معمولاً در زمان استخدام فرد توافق می شود و در قرارداد کاری قید می شود. حقوق پرداختی ممکن است به صورت دوره ای، مانند پایان هفته، دو هفته یکبار، یا پایان ماه. حقوق دریافتی فرد به صورت ورودی است که برای رفع نیازهای روزانه خود دریافت می کند و اهدافی که برای آن استفاده می شود ممکن است شامل خرید غذا، پوشاک، پرداخت وام مسکن، قبوض آب و برق، هزینه های اوقات فراغت و غیره باشد.. حقوقی که توسط شرکت پرداخت می شود به عنوان هزینه استفاده از نیروی انسانی برای انجام فعالیت های شرکت در صورت سود و زیان آن منظور می شود. نرخ دستمزد پرداختی توسط کشورهای مختلف متفاوت است، به خصوص زمانی که حداقل دستمزد طبق قوانین دولتی باید پرداخت شود.
درآمد
درآمد عبارت است از هر شکلی از جریان ورودی وجوهی که یک فرد دریافت می کند، که به فرد امکان می دهد کالاها و خدمات مورد نیاز خود را مصرف کند و برای نیازهای آینده پس انداز کند.درآمدی که یک فرد دریافت می‌کند می‌تواند به صورت درآمد سرمایه‌گذاری، حقوق، رسید پرداخت، سود، سود سهام یا هر شکل دیگری از ورودی وجوه باشد. درآمدی که توسط یک فرد دریافت می شود معمولا مشمول مالیات است و نرخ های مالیاتی اعمال شده به سطح درآمد حاصل از منبع درآمد بستگی دارد. درآمدی که یک خانوار دریافت می‌کند، سطح زندگی آنها را تعیین می‌کند، زیرا خانه‌ای که درآمد بالاتری دارد، می‌تواند بیشتر از خانه‌ای که سطح درآمد پایین‌تری دریافت می‌کند، هزینه بیشتری کرده و پس‌انداز کند.
تفاوت حقوق و درآمد چیست؟
شباهت اصلی بین حقوق و درآمد این است که هر دو شکلی از جریان ورودی هستند که یک فرد دریافت می کند. با این حال، حقوق نیز نوعی درآمد است، حتی اگر درآمد به عنوان حقوق در نظر گرفته نشود. در ازای کاری که فرد در سازمان انجام می دهد، حقوق توسط یک فرد از کارفرما دریافت می شود. درآمد دامنه وسیع تری دارد و شامل سایر اشکال ورودی مانند درآمد سرمایه گذاری، سود سپرده های بانکی، درآمد سود سهام، سود، درآمد حاصل از فروش دارایی (فروش خودرو، خانه و غیره) می شود.هم حقوق و هم درآمد مشمول مالیات هستند، و نرخ‌های مالیاتی که به هر کدام تخصیص می‌یابد به گروه مالیاتی که سطح درآمد در آن لحاظ می‌شود بستگی دارد. برای مثال، اگر گروه مالیاتی 1000 تا 2500 دلار باشد، نرخ مالیات 5 درصد است، فردی که دریافت می‌کند. حقوق یا درآمد 1500 دلاری 5٪ به عنوان مالیات پرداخت می شود. حقوق ها معمولاً پایدارتر هستند (نرخ پایه حقوق ثابت است، حتی اگر این افزایش ها به ساعات کار یا تعداد واحدهای تولید شده بستگی دارد) نسبت به درآمدی که ممکن است به تغییرات بازار در قیمت ها، نرخ های بهره نوسان و سیاست های سود سهام بستگی داشته باشد.
تفاوت بین چیست؟
• حقوق یک جریان ورودی است که در ازای خدمات ارائه شده به یک شرکت دریافت می شود، در حالی که یک فرد لزوماً مجبور نیست خدماتی را برای دریافت درآمد ارائه دهد.
• حقوق نیز نوعی درآمد است، و حقوق و درآمد هر دو بسته به گروه مالیاتی که فرد به آن تعلق دارد مشمول مالیات هستند.
• حقوق و درآمد معمولاً توسط افراد برای اهداف یکسان استفاده می شود، حتی اگر منابعی که از آن درآمد دریافت می شود دامنه بسیار گسترده تری نسبت به حقوق دریافتی از یک کارفرما دارد.
• حقوق ها در مقایسه با درآمدی که بسته به تغییرات نرخ ها و قیمت های بازار متغیر است، پایدارتر است.
