دستورالعمل در مقابل مقررات
دستورالعمل ها و مقررات قوانینی هستند و در ارتباط با اتحادیه اروپا استفاده می شوند. اتحادیه متشکل از کشورهای عضو است و این قوانین برای برخی یا همه اعضای اتحادیه اعمال می شود. اهمیت این اقدامات قانونی در اهداف تعیین شده برای اتحادیه اروپا نهفته است که هر دو به دستیابی به این اهداف کمک می کنند. برخی از مقررات و بخشنامه ها ماهیت لازم الاجرا دارند و برخی دیگر چندان الزام آور نیستند. بسیاری از مردم به دلیل شباهت‌هایشان بین مقررات و دستورالعمل‌ها سردرگم می‌شوند. این مقاله سعی دارد تفاوت‌های بین مقررات و بخشنامه را برجسته کند.
دستورالعمل
اقدامات قانونی که اهداف خاص خود را برای دستیابی کشورهای عضو در اتحادیه اروپا به طور کلی تعیین می کنند و تفسیر و وضع قوانین را بر عهده اعضا می گذارند تا هدف را محقق کنند. نمونه ای از بخشنامه، دستورالعملی است که به زمان کار کارکنان مربوط می شود. این دستورالعمل بیان می‌کند که کشورهای عضو باید ساعت‌های زیاد اضافه کاری را غیرقانونی بدانند. این دستورالعمل شامل دوره های استراحت متناوب است که تعداد آنها و حداکثر تعداد ساعات کار را ذکر می کند. با این حال، این به کشورهای عضو بستگی دارد که در مورد برنامه کاری، متناسب با نیازهای خود تصمیم بگیرند. اجرای این بخشنامه نیز به صلاحدید کشورهای عضو اتحادیه اروپا واگذار شده است.
مقررات
یک قانون قانونی که برای همه کشورهای عضو الزام آور است به عنوان یک مقررات برچسب گذاری می شود. مقررات به شکل کامل خود در طول و عرض اتحادیه اروپا اعمال می شود.مقررات به محض تصویب لازم الاجرا می شود و کمتر از قوانین کشور نیست. مقررات توسط شورای اروپا و پارلمان اتحادیه اروپا یا به طور مشترک یا توسط کمیسیون اروپا به تنهایی تصویب می شوند. هیچ نیازی نیست که کشورهای عضو اقدامی انجام دهند تا آنها را اجرا کنند، زیرا به محض تصویب آنها برای خودشان قانون می شوند.
تفاوت بین دستورالعمل و مقررات چیست؟
• مقررات قوانین پارلمان اروپا هستند و برای همه کشورهای عضو اتحادیه لازم الاجرا هستند.
• بخشنامه ها نیز مصوبات قانونی مجلس هستند اما ماهیت کلی دارند و الزام آور نیستند.
• مقررات جایگزین قوانین ملی شده و به زودی پس از تصویب لازم الاجرا می شوند.
• دستورالعمل ها اهدافی را مشخص می کنند که باید توسط همه کشورهای عضو به دست آیند، اما تصمیم گیری در مورد ماهیت اجرا بر عهده کشورهای عضو گذاشته شده است.
• دستورالعمل مانند یک توصیه است در حالی که مقررات چیزی کمتر از یک قانون نیست.
• ساعت کار برای کارمندان با دستورالعمل ساعت کاری تنظیم می شود، اگرچه اجرای آن به تک تک کشورهای عضو اتحادیه واگذار شده است.
• دستورالعمل ها برای برخی یا همه کشورهای عضو اعمال می شود در حالی که مقررات در همه کشورهای عضو اعمال می شود.
