تفاوت کلیدی – HRA در مقابل HSA
هم ترتیب بازپرداخت سلامت (HRA) و هم حساب پس‌انداز سلامت (HSA) دو طرح مزایای سلامتی هستند که برای ارائه پوشش مراقبت‌های بهداشتی مقرون‌به‌صرفه به کارمندان در ایالات متحده به منظور پوشش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی طراحی شده‌اند. هر دو طرح دارای یک هدف مشابه هستند، تفاوت های خاصی بین آنها وجود دارد. تفاوت اصلی بین HRA و HSA در این است که HRA یک طرح مزایای بهداشتی با سرمایه کارفرما است که هزینه‌های پزشکی از جمله حق بیمه بیمه سلامت شخصی کارکنان را بازپرداخت می‌کند، در حالی که HSA نیز یک طرح مزایای بهداشتی با مزیت مالیاتی است که منحصراً برای مالیات دهندگان در ایالات متحده در دسترس است. در یک طرح سلامت با کسر بالا (HDHP) ثبت نام کرده اند.
HRA چیست؟
HRA (ترتیب بازپرداخت سلامتی) یک طرح مزایای بهداشتی با بودجه کارفرما است که هزینه های پزشکی از جمله حق بیمه بیمه سلامت شخصی کارکنان را بازپرداخت می کند. در اینجا، کارفرما به حسابی کمک می کند که در آن بازپرداخت هزینه های پزشکی واجد شرایط ارائه می شود. HRA یک طرح ملی مزایای سلامتی است که در آن هیچ وجهی هزینه نمی شود تا زمانی که بازپرداخت ها پرداخت شود و وجوه در طول سال ها جابجا می شود و در صورت عدم برداشت انباشته می شود. کارفرمایان تنها پس از پرداخت هزینه های پزشکی تایید شده توسط کارکنان، بازپرداخت هزینه ها را به کارمندان تسهیل می کنند. مقدار وجوهی که یک کارفرما می تواند کمک کند در HRAهای خاص محدود است.
به عنوان مثال مشارکت سالانه کارفرما برای HRA در مشاغل کوچک 4950 دلار برای یک کارمند مجرد و 10000 دلار برای یک کارمند شامل خانواده است.
HRA می تواند هر گونه هزینه پزشکی را که طبق بخش 213 IRS (خدمات درآمد داخلی) قانون درآمد داخلی واجد شرایط است، بازپرداخت کند.با این حال، کارفرمایان می توانند تصمیم بگیرند که کدام هزینه های پزشکی را بر اساس سیاست های شرکت خود در چارچوب دستورالعمل های IRS بازپرداخت کنند. این بدان معنی است که کارفرمایان مجبور نیستند همه انواع هزینه های پزشکی را پوشش دهند.
HRAها هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان مزایایی دارند. برای کارمندان، این پوشش پزشکی برای تعدادی از شرایط پزشکی فراهم می کند. علاوه بر این، HRA به طور کامل توسط کارفرما تأمین می شود و وجوه از اولین روز پوشش در دسترس است. از نقطه نظر کارفرمایان، HRA به عنوان یک ابزار حفظ کارمندان عمل می کند و مزایای مالیاتی نیز توسط IRS ارائه می شود.
HSA چیست؟
HSA (حساب پس انداز سلامت) همچنین یک طرح مزایای بهداشتی با مزیت مالیاتی است که به طور انحصاری در دسترس مالیات دهندگانی در ایالات متحده است که در یک طرح بهداشتی با کسر کسر بالا (HDHP) ثبت نام کرده اند. HDHP یک طرح بیمه درمانی است که حق بیمه کمتر و کسر مالیات بالاتری را نسبت به یک برنامه درمانی معمولی ارائه می دهد.حداقل مقادیر قابل کسر برای HDHP واجد شرایط HSA هر ساله توسط وزارت خزانه داری تعیین می شود. وزارت خزانه داری کارکنان اطلاعات و منابعی را که برای اتخاذ تصمیمات آگاهانه در زمینه مراقبت های بهداشتی برای خود و خانواده شان نیاز دارند، مشخص می کند.
مالیات بر درآمد فدرال از وجوهی که در زمان سپرده گذاری به HSA کمک می کند حذف می شود. در صورت عدم برداشت، وجوه در طول سالها چرخش و انباشته می شود. کارمندان همچنین مجاز به برداشت وجوه برای هزینه های غیرپزشکی هستند. اما در این صورت جریمه اعمال خواهد شد. در این جنبه، HSA بسیار شبیه به حساب بازنشستگی فردی (IRA) است. علاوه بر این، مانند HRA، حداکثر محدودیت بودجه وجود دارد.
شباهت های بین HRA و HSA چیست؟
- HRA و HSA فهرستی از هزینه های پزشکی واجد شرایط دارند که می توان از طریق هر یک از این طرح ها مطالبه کرد.
- در هر دو HRA و HSA وجوه در صورت برداشت نشدن سرریز شده و انباشته می شوند.
تفاوت بین HRA و HSA چیست؟
HRA در مقابل HSA |
|
| HRA یک طرح مزایای بهداشتی با سرمایه کارفرما است که هزینه های پزشکی از جمله حق بیمه بیمه سلامت شخصی کارکنان را بازپرداخت می کند. | HSA همچنین یک طرح مزایای بهداشتی با مزیت مالیاتی است که در اختیار مالیات دهندگانی در ایالات متحده است که در یک طرح بهداشتی با کسر کسر بالا (HDHP) ثبت نام کرده اند. |
| ثبت نام در HDPD | |
| هیچ الزامی برای ثبت نام یک کارمند در HDHP برای واجد شرایط بودن برای HRA وجود ندارد. | HSA منحصراً برای کارمندانی که در HDHP ثبت نام کرده اند در دسترس است. |
| حامی مالی | |
| کارفرما از طرف کارمند HRA را صادر می کند. | کارمند HSA را خارج می کند. |
خلاصه - HRA در مقابل HSA
تفاوت بین HRA و HSA در این است که HRA یک طرح مزایای بهداشتی است که توسط کارفرما از طرف کارمند اجرا می شود در حالی که کارفرما HSA را خارج می کند. ذکر این نکته حائز اهمیت است که این دو طرح، بیمه سلامت نیستند، اگرچه از وجوه HRA می توان برای پرداخت حق بیمه سلامت استفاده کرد. در هر دو طرح، مزایای مالیاتی موجود است و در صورت عدم برداشت، وجوه در طول سالها تخصیص داده می‌شود.
دانلود نسخه PDF HRA در مقابل HSA
می توانید نسخه PDF این مقاله را دانلود کنید و طبق یادداشت های نقل قول برای اهداف آفلاین از آن استفاده کنید. لطفاً نسخه PDF را از اینجا دانلود کنید تفاوت بین HRA و HSA
