تفاوت کلیدی - جبران خسارت در مقابل مزایا
غرامت و مزایا بسته حقوقی کارکنان یک سازمان را تشکیل می دهد و محرک اصلی برای انجام کار است. شرکت ها برای جذب کارگران شایسته باید یک بسته حقوقی جذاب متشکل از عناصر مالی و غیر مالی ارائه دهند. تفاوت اصلی بین غرامت و مزایا در این است که غرامت به عنوان پرداخت های مالی پرداخت شده به کارمند در ازای مشارکت آنها در سازمانی که یک کار تعیین شده را انجام می دهد، اطلاق می شود، در حالی که مزایا اشکال غیر مالی ارزشی هستند که علاوه بر غرامت به کارمند ارائه می شوند. در ازای کمک هایشان به سازمان.
غرامت چیست؟
غرامت به پرداخت های مالی پرداختی به کارمند در قبال مشارکت او در سازمانی که یک کار تعیین شده را انجام می دهد گفته می شود. غرامت شامل عوامل زیر است.
- دستمزد و حقوق عادلانه از جمله پاداش
- کمیسیون
- افزایش هزینه های زندگی (افزایش حقوق متناسب با تورم)
غرامت بسیار مهم است زیرا این به طور مستقیم با هزینه زندگی مرتبط است. هدف اصلی یک شغل تامین هزینه های زندگی است. غرامت همچنین به عامل تعیین کننده در استخدام کارمندان جدید تبدیل می شود. اگر شرکت بخواهد کارمندان شایسته ای را جذب کند، باید غرامت جذابی ارائه شود. غرامت برای یک کارمند به عوامل متعددی از جمله مدارک تحصیلی، تعداد سال سابقه کار و ماهیت تجربه کاری بستگی دارد.ارزش پاداش بسته به عملکرد کارمند و زمانی که کارمند در سلسله مراتب سازمانی پیشرفت می کند، افزایش می یابد.
شکل 1: حقوق رایج ترین شکل جبران خسارت است.
فواید چیست؟
مزایا اشکال غیرمالی ارزشی است که علاوه بر غرامت به کارمند در ازای مشارکت آنها در سازمان ارائه می شود. بنابراین، مزایا را می توان به عنوان شکلی از غرامت غیر مالی توضیح داد و شامل تمام پاداش هایی است که بخشی از غرامت نیستند. تعداد مزایا و ماهیت مزایا از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت است و به اشکال زیر است.
طرح های بیمه
بیمه عمر، سلامت تکمیلی، بینایی، دندانپزشکی
مزایای تامین اجتماعی
برنامه های بازنشستگی، کمک هزینه تحصیلی، کمک هزینه وسیله نقلیه
غیبت های پرداخت شده
تعطیلات، مرخصی استعلاجی، مرخصی، مرخصی تحصیلی، مرخصی جبرانی
مزایا همچنین شامل جنبه‌های دیگری می‌شود که پیشرفت روان شغلی را که در آن کارکنان انگیزه دارند تضمین می‌کنند. این موارد در شرح شغل یا بسته های حقوقی مستند گنجانده نشده است. با این حال، آنها باید حضور داشته باشند و بخشی از انجام یک کار باشند.
به عنوان مثال شیوه‌ها و سیاست‌های منصفانه، تعادل زندگی کاری، اختیار، استقلال، فرصت به رسمیت شناختن، به رسمیت شناختن کار سخت، نظارت شایسته، محیط کار ایمن، برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیر
بیشتر سازمان ها تمایل دارند بر پاداش های مالی تمرکز کنند و پاداش های غیر مالی به طور فزاینده ای نادیده گرفته می شوند. مزایا نیز بسیار مهم هستند زیرا انگیزه صرفاً با پاداش های مالی حاصل نمی شود. مشابه غرامت، زمانی که کارمند در سلسله مراتب سازمانی پیشرفت کند، تعداد مزایا و ماهیت مزایا افزایش می یابد.
شکل 02: طرح های بیمه برای کارکنان به عنوان مزایا ارائه می شود.
تفاوت بین غرامت و مزایا چیست؟
غرامت در مقابل مزایا |
|
| غرامت به پرداخت های مالی پرداختی به کارمند در قبال مشارکت او در سازمانی که یک کار تعیین شده را انجام می دهد گفته می شود. | مزایا اشکال غیرمالی ارزشی هستند که علاوه بر غرامت به کارمند در ازای کمک آنها به سازمان ارائه می شود. |
| طبیعت | |
| غرامت ماهیت کمی دارد. | مزایا روشی کیفی برای جبران خسارت کارکنان است. |
| انواع | |
| دستمزد و حقوق انواع اصلی غرامت هستند. | طرح های بیمه، مزایای تامین اجتماعی و غیبت های پرداختی انواع مختلفی از مزایا هستند. |
خلاصه - جبران خسارت در مقابل مزایا
تفاوت بین غرامت و مزایا را می توان بر اساس مالی یا غیرمالی بودن آن تشخیص داد. در حالی که غرامت مهمترین بخش بسته حقوقی است، مزایا نیز حیاتی هستند و نباید نادیده گرفته شوند. هر کارمندی مجموعه ای از نیازها و انگیزه های خود را دارد. در نتیجه، این اشتباه است که فرض کنیم همه محرک ها و نیازهای یکسانی دارند. انگیزه برخی از آنها پاداش های مالی و برخی دیگر با پاداش های غیر مالی است.
دانلود نسخه PDF Compensation vs Benefits
می توانید نسخه PDF این مقاله را دانلود کنید و طبق یادداشت های نقل قول برای اهداف آفلاین از آن استفاده کنید. لطفاً نسخه PDF را از اینجا دانلود کنید تفاوت بین پاداش و مزایا.
