تفاوت اصلی بین نامه تخصیصی و تجربه نامه در این است که نامه تسکین دهنده زمانی صادر می شود که کارمندی پس از تحویل نامه استعفای خود کار را ترک می کند، در حالی که تجربه نامه در هر زمان قبل، در حین یا پس از استعفا صادر می شود. یک کارمند.
دریافت نامه های تسکین دهنده و تجربه نامه حق کارمند است. هر دوی این نوع نامه ها روی سربرگ یک سازمان چاپ می شوند. نام کامل، نام و امضای شخص صادر کننده نامه همیشه در آنها ذکر می شود. نداشتن این نامه ها ممکن است منجر به مشکلاتی در یافتن شغل جدید شود.
نامه تسکین دهنده چیست؟
نامه تسکین نامه ای رسمی است که در آخرین روز کارمند توسط یک سازمان صادر می شود. این روشی است برای پذیرش رسمی استعفای کارمند و برکناری او از وظایف و مسئولیت هایش. نامه تسکین دهنده مهم است، زیرا مدرکی است که نشان می دهد کارمند بدون هیچ گونه عارضه یا اعتراضی سازمان قبلی را ترک کرده است.
نامه تسکین دهنده معمولاً روی سربرگ سازمانی که کارمند در آن کار می کرده است چاپ می شود و توسط نماینده مجاز امضا می شود. توانایی های کارمند نیز می تواند در این نامه گنجانده شود، اما بستگی به مسئول صدور نامه دارد. این باید به کارفرمایان جدید او ارائه شود و نداشتن نامه تسکین دهنده ممکن است منجر به مشکلاتی در یافتن شغل دیگری شود.
چه چیزی در یک نامه تسکین دهنده گنجانده شود
- جزئیات کارمند (نام کامل، عنوان شغلی، تاریخ شروع و تاریخ پایان استخدام)
- جزئیات شرکت (نام کامل، آدرس شرکت، اطلاعات تماس و تاریخ صدور نامه)
- رفتار کارمند
- تاریخ استعفای کارمند
- بیانیه قدردانی از کارمند
- جزئیات شخصی که نامه تسکین دهنده را صادر می کند (نام کامل، عنوان شغلی و امضا)
ویژگی های یک نامه تسکین دهنده
- صدور در سربرگ شرکت
- نام کامل کارفرمای بعدی را ذکر کنید یا از "به هر کسی که ممکن است مربوط باشد" استفاده کنید.
- زبان ساده و حرفه ای
- مختصر و دقیق
- ذکر قبولی استعفا
تجربه نامه چیست؟
تجربه نامه نامه ای رسمی است که برای کارمندی صادر می شود که در آن کار انجام شده توسط او و تجربیاتی که به دست آورده است توصیف می شود. اینها همچنین به عنوان گواهی خدمات شناسایی می شوند. اینها روی سربرگ سازمان صادر می شود.
تجربه نامه به دلایل مختلف صادر می شود، حتی زمانی که کارمند هنوز در یک سازمان کار می کند. چنین دلایلی ممکن است شامل تحصیلات عالی یا درخواست ویزا باشد. دلیل خاص در نامه ذکر خواهد شد. دریافت نامه خدمت حق کارمند است. بنابراین، هیچ سازمانی نمی تواند آن را رد کند.
چه چیزی در یک تجربه نامه گنجانده شود
- تاریخ صدور
- نام کامل کارمند
- تعیین کارمند
- مدت زمانی که کارمند برای سازمان کار کرده است
- نقش ها و مسئولیت های کارمند
- آخرین حقوق قرعه کشی کارمند
- جزئیات شخص صادرکننده نامه
استفاده از تجربه نامه
- مهارت ها و توانایی های کارمند را توصیف می کند
- ثابت می کند که کارمند برای سازمانی که نامه را صادر می کند کار کرده است
- نام کارمند و مقیاس حقوق را ذکر می کند
- به عنوان مدرکی برای مدت زمان خدمت کارمند عمل می کند
- به نقش ها و مسئولیت های کارمند در سازمان اشاره می کند
- به عنوان یک سند پشتیبان برای رزومه کارمندان در هنگام درخواست شغل جدید عمل می کند
تفاوت بین تسکین نامه و تجربه نامه چیست؟
تفاوت کلیدی بین نامه و تجربه نامه این است که نامه تسکین دهنده زمانی صادر می شود که کارمند پس از تحویل نامه استعفای خود از سازمان خارج می شود، در حالی که تجربه نامه در هر زمان قبل، در حین یا بعد از استعفا صادر می شود.
اینفوگرافیک زیر تفاوت های بین نامه تسکین دهنده و نامه تجربه را به صورت جدولی برای مقایسه کنار هم فهرست می کند.
خلاصه - نامه تسکین دهنده در مقابل تجربه نامه
نامه تسکین نامه ای رسمی است که در آخرین روز کارمند توسط یک سازمان صادر می شود. فقط در روز استعفای کارمند صادر می شود و ثابت می کند که کارمند بدون مشکل و اعتراض از سازمان قبلی خود استعفا داده و استعفای وی پذیرفته شده است و از کلیه مسئولیت ها و وظایف مربوط به سازمان ساقط می شود. از طرف دیگر، تجربه نامه، نامه ای رسمی است که برای یک کارمند صادر می شود که نشان دهنده کار انجام شده توسط او و تجربه ای است که به دست آورده است. اینها حتی قبل از استعفای یک کارمند نیز قابل صدور است. این گواهی می‌دهد که کارمند برای سازمان کار کرده/در حال کار است و شامل مدت خدمت، مهارت‌ها، توانایی‌ها، مسئولیت‌ها و گاهی حقوق او می‌شود.بنابراین، این خلاصه تفاوت بین نامه تسکین دهنده و نامه تجربه است.
