تفاوت کلیدی - مرخصی سالانه در مقابل پرداخت تعطیلات
مرخصی سالانه و حقوق تعطیلات دو نوع مهم مرخصی هستند که در آن به کارکنان مرخصی داده می شود. قوانین کار در کشورها در دهه گذشته سختگیرانه بوده است و در نتیجه، سیاست های مرخصی سالانه به خوبی در سراسر جهان ایجاد شده است. سیاست مرخصی اغلب از کشوری به کشور دیگر و همچنین از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است. تفاوت اصلی بین مرخصی سالانه و حقوق تعطیلات در این است که مرخصی سالانه زمان مرخصی با حقوقی است که توسط کارفرما به کارمندان اعطا می شود که در آن کارمندان می توانند از زمان مربوطه برای استفاده شخصی استفاده کنند در حالی که حقوق تعطیلات برای تعطیلاتی مانند روز کریسمس و شکرگزاری پرداخت می شود. جایی که کارمند مجاز است معمولاً بدون کاهش حقوق از تعطیلات مرخصی بگیرد.
مرخصی سالانه چیست؟
مرخصی سالانه به عنوان مرخصی با حقوقی که کارفرما به کارمند اعطا می کند تعریف می شود که در آن کارمند می تواند از زمان مربوطه برای استفاده شخصی استفاده کند. کارمندان اغلب ملزم به ارائه اطلاعیه قبلی و برنامه ریزی مرخصی سالانه هستند تا اطمینان حاصل شود که کارفرما زمان کافی برای ترتیب دادن کارمندان و الزامات در غیاب کارمند دارد.
تعداد روزهایی که به عنوان مرخصی سالانه اعطا می شود جنبه ای است که همه کشورها آن را مهم می دانند و این تعداد از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. چند نمونه در زیر ذکر شده است.
شکل 01: کشورها سیاست های مرخصی سالانه متفاوتی دارند.
مرخصی سالانه اعطایی به تعداد سالهای خدمت نیز بستگی دارد. تعداد برگها با سالهای خدمت افزایش می یابد.
به عنوان مثال
- در عراق، مدت مرخصی سالانه یک کارمند باید پس از هر 5 سال خدمت مستمر اضافی با همان کارفرما، 2 روز افزایش یابد.
- در ژاپن، به کارمندانی که حداقل یک سال و نیم به طور مستمر مشغول به کار بوده اند، به ازای هر سال خدمت، یک روز مرخصی اضافی، حداکثر تا 20 روز مرخصی اعطا می شود.
Holiday Pay چیست؟
همانطور که از نام پیداست، حقوق تعطیلات برای تعطیلاتی مانند روز کریسمس و روز شکرگزاری پرداخت می شود، زمانی که کارمند مجاز است معمولاً بدون کاهش حقوق از تعطیلات مرخصی بگیرد. تعداد تعطیلات کاری تعیین شده از کشوری به کشور دیگر متفاوت است.
به عنوان مثال ایرلند- 9 روز
سیاست های مرخصی در کشورهای مختلف نیز به دلیل جنبه های قانونی متفاوت است. در نتیجه، دانش برگ را می توان با مراجعه به مثال ها افزایش داد.
خط مشی پرداخت معمول تعطیلات
در ایالات متحده، کارمندان هر سال حق دارند ده روز تعطیلات با حقوق دریافت کنند. اینها روز سال نو، روز مارتین لوتر کینگ، روز تولد واشنگتن، روز یادبود، روز کهنه سربازان، روز کارگر، روز کلمبوس، روز شکرگزاری و روز کریسمس هستند. با این حال، در قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) برای کارفرمایان برای پرداخت هزینه تعطیلات اجباری نشده است. در نتیجه، ترتیبات مرخصی بین کارفرما و کارمند یا بین کارفرما و نماینده کارمند مانند اتحادیه کارگری تعیین می شود.
خط مشی برای کار در تعطیلات
کارفرمایان ملزم به پرداخت هزینه اضافی (بیشتر و بالاتر از نرخ معمولی حقوق) برای کار در تعطیلات نیستند، مگر اینکه در قرارداد کار طور دیگری مشخص شده باشد. این نیز بین کشورها متفاوت است و گاهی اوقات به کارفرما بستگی دارد.
به عنوان مثال در فیلیپین، اگر کارمند در طول تعطیلات معمولی کار کند، 200 درصد حقوق عادی آن روز برای هشت ساعت اول به او پرداخت می شود.
تصویر 02: کریسمس یک تعطیلات گسترده در جهان است
تفاوت بین مرخصی سالانه و حقوق تعطیلات چیست؟
مرخصی سالانه در مقابل پرداخت تعطیلات |
|
| مرخصی سالانه به عنوان مرخصی با حقوقی که کارفرما به کارمندان اعطا می کند، تعریف می شود که در آن کارمندان می توانند از زمان مربوطه برای استفاده شخصی استفاده کنند. | حقوق تعطیلات برای تعطیلاتی مانند روز کریسمس و روز شکرگزاری پرداخت می شود، زمانی که کارمند مجاز است بدون کاهش حقوق از تعطیلات استفاده کند. |
| دلایل اعطای آن تعطیلات | |
| مرخصی سالانه به کارمندان اجازه می دهد به هر دلیل شخصی از محل کار خود مرخصی بگیرند. | حقوق تعطیلات به کارمندان اجازه می دهد برای روزهای جشن مذهبی و ملی و هر روزی از این نوع مرخصی بگیرند. |
| اختیار کارفرما و کارمند | |
| مرخصی سالانه برای روزهای مورد نیاز کارمند پس از گفتگو با کارفرما اعطا می شود. | پرداخت تعطیلات براساس ترتیبات قانونی مجاز است. |
خلاصه - مرخصی سالانه در مقابل پرداخت تعطیلات
تفاوت بین مرخصی سالانه و حقوق تعطیلات یک تفاوت مجزا است. مرخصی سالانه مرخصی با حقوق است که برای استفاده شخصی کارمند اعطا می شود، در حالی که حقوق تعطیلات اجازه می دهد تا مرخصی تعطیلات بدون کاهش حقوق دریافت کنند.یکسانی را نمی توان در سیاست های مرخصی ایجاد کرد زیرا آنها در زمینه کشور و شرکت تغییر می کنند. با این حال، اجازه دادن به هر دو نوع مرخصی یک الزام قانونی است و برخی از کارمندان تعطیلات بانکی را به عنوان بخشی از مرخصی سالانه در نظر می گیرند.
دانلود نسخه PDF مرخصی سالانه در مقابل پرداخت تعطیلات
می توانید نسخه PDF این مقاله را دانلود کنید و طبق یادداشت های نقل قول برای اهداف آفلاین از آن استفاده کنید. لطفاً نسخه PDF را از اینجا دانلود کنید تفاوت بین مرخصی سالانه و حقوق تعطیلات.
